小编的一个朋友在网上看到了关于社保有年龄的限制，男60岁，女50岁，到达了这些年龄后如果在公司工作的话，企业可以不给交社保？他不知道这种说法是否正确？于是找到小编解答这个问题，相信大家也会有同样的疑问，今天小编就来说说这个问题。

首先回答有没有年龄限制这个问题，答案是有的。年满16岁以上、法定退休年龄以内在劳动年龄段的企事业单位职工，才有工伤保险，达到了法定退休年龄和用人单位之间就不存在劳动关系，是劳务关系，所以不能工伤认定。

只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。

根据社会保险法规定，工伤保险的缴费义务人是用人单位，应当按照社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工应当参加工伤保险，但不缴纳工伤保险费。

按照《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险的适用范围有三类：

一是各类企业。指在我国境内注册的各种形式的企业，按照所有制形式划分，有国有企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业等。

二是有雇工的个体工商户。指雇用学徒或帮工的个体工商户。

三是事业单位、社会团体和民办非企业单位。《工伤保险条例》实施后，此类单位参加工伤保险的实施办法已由国务院有关部门共同制定，并经国务院批准后实施。除依照公务员制度管理的事业单位外，其他事业单位都要参加工伤保险。

现在大家明白了吧！