现在关于我国单位以及个人在职职工缴纳的五项社会保险，就是约为个人职工的46%，根据人社部这样表示，就是与全世界173个国家以及地区相比的话，我国现在的社会保险缴费率已经排至13位，在很大的程度上就是高于160个国家，就养老保险缴费率来说的话也是偏高的。

　　1、补缴养老保险不是想补就能补

　　2、自由职业者入医保“观察”半年

　　3、全职妈妈生娃无法享生育津贴

　　4、工伤保险有条“4 8小时生死线”

　　5、职工主动辞职不能领取失业金

上班族按月缴纳社保，即使你只拿着约为北京社会平均 工资水准的收入，整个职业生涯你和单位的社保缴费也会达到百万元之巨。但是诸如主动辞职不能领取失业金、补缴养老险不是想补就能补、美容体检不能报销等社保应用中的细节问题，却并非人尽皆知。如何才能提高自己缴费的含金量，尽量享受更多由社保带来的福利待遇，是每名参保者都有必要知晓的问题。

专家认为，五险政策还有不少值得完善之处，比如养老保险替代率过低，生育保险尚未覆盖全部育龄女性，失业保险钱少限制多导致钱花不出去的问题，工伤保险“48小时生死线”更是争议不断。专家建议社保部门简化失业保险领取手续提高发放率，医保方面，专家建议将体检项目纳入报销，相对降低基金支出等举措。

养老金替代率目前仅四五成

养老险缴费是五险中的第一“大头儿”，占五险的约六成。虽然个人和企业缴费不少，可相比于财政买单的公务员退休金，企业职工养老金的替代率，即劳动者退休时养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率，却差了一大块。

此前国务院已印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，正式废除养老金双轨制。然而目前只是实现了制度并轨，待遇并未并轨。同时有关部门也基本明确，保持机关事业单位工作人员待遇水平不降低。而对于提高企业职工养老金替代率和养老金水平，目前有关部门暂无新政出台。企业职工无论你在职时收入有多高，都要做好退休后收入立刻降低一大截的准备。

不是缴费满15年就能够退休

国务院“关于建立统一 的企业职工基本养老保险制度的决定”明确，本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。部分职工因此存在一个误区，以为只要参加养老保险并缴费满15年，就能退休回家领养老金了。实际上对于劳动者来说，退休年龄才是最重要的一环，以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。

补缴养老险不是想补就能补

目前对于养老险补缴，单位应缴未缴而导致的养老险缴费中断，有关部门是允许进行补缴的。而对于领取失业保险金的人员来说，在领取期间是不能参加养老保险并缴费的。这也势必造成个人养老险缴费年限一定程度的中断，并且对于这一时段中断的养老险缴费，有关政策是不允许事后进行补缴的。

现在很多城市中的自由职业者和低收入人群的经济负担都是很大的，所以就是导致了这些人就是会去自动的放弃社保，在一定程度上就是会缩小保险的覆盖面，也是会影响社保全方面的实现。