案  例

周女士是某公司员工，几个月前的一天，因小孩发高烧需去医院治疗。于是周女士顾不上向公司领导请假，便提前30分钟回家，途经城中心十字路口时，突遭一货车撞伤，致其左下肢受伤。后经鉴定损害程度为伤残九级，另经交警部门认定，该货车司机负事故全部责任。出院后，周女士向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

争议焦点

一种意见认为

员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。

另一种意见认为

《工伤保险条例》并没有对“上下班途中”加以限制，员工虽然是早退，但属于违反劳动纪律，应受到劳动纪律处分，属于另一种法律关系。所以早退不能改变员工在下班途中的事实。

认定结果

当地社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，认定周女士为工伤。

案例解析

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。”擅自离岗，提前回家属于违反劳动纪律的行为，对于该行为，企业有相应的自主权，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理，让其承担相应的责任；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。

因此，周女士虽然早退，但其在下班途中发生非本人责任的交通事故，符合《工伤保险条例》规定的情形，所受伤害应认定为工伤。