河南省人力资源和社会保障厅昨天公布了一项关于“工伤职工停工留薪时限”的新规定，规定普通工伤可以享受最长12个月的停工留薪时限，停工留薪期间用人单位不得解除劳动关系，基本工资必须照发。

单位员工因公受伤长时间无法上班，雇佣方该不该给发工资?这一直是广大职工关心的话题。最近，河南新乡的王师傅就碰到了这样的烦心事，从今年五月份，他双脚因受工伤无法上班，厂里因此便立即停发了他的工资，他的生活一时间便没了着落：“我去了三次，他讲，没有生活费没有工资了。我现在很艰苦，都没有钱怎么生活呢?”

正当王师傅犯愁的时候，河南省人社厅公布了《河南省工伤职工停工留薪期管理办法工伤保险条例》，在律师的帮助下，他维护了自己的正当权益。河南联盟律师事务所崔律师介绍：“停工留薪期不超过12个月，如果发生伤情特别严重的，经市劳动能力鉴定委员会的批准，(最多)可以再延长12个月。”

河南新规规定，职工患工伤后，不仅可以享受1至12个月的停工留薪，如遇特殊情况，还可以申请延时最多期限12个月的停工留薪待遇，并且停工留薪期间用人单位不得解除劳动关系，这给广大职工吃上了“定心丸”。郑州市民李强表示：“以前公务员还好点，其他的想要享受停工留薪非常难，现在新规下来，你要是工伤，一般可以享受1到12个月的待遇，觉得这回这算是公平了，这也真正为咱普通老百姓考虑了。”