一、什么是五险一金？

五险一金，法律上应当为必须，同时也是一项义务。是指用人单位需合法给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。自2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

二、缴纳五险一金的好处

1. 从企业员工关怀角度考虑，为在职员工提供了完善的福利系统，增强了员工在企业归属感，某种程度上为员工的生活保障保驾护航，使员工在企业可以更加安心，后顾无忧的全心工作，对企业而言树立品牌形象，增加招聘优势；

2. 女员工在生育特殊时期，可以享受生育津贴及生育报销，从某种程度上减轻员工的经济负担，对企业而言，减少员工孕育期的劳资纠纷；

3. 公积金是对员工一个最有力的保证，公积金是对员工买房的一种福利，退休或离职时可以提取出来，养老保险是一种保障，员工交一半单位也要交一半，是对员工的养老、医疗制度的一种福利政策。

所以说企业缴纳五险一金最大的好处是可以避免劳动监察部门的查处，并且缴纳五险一金的单位更有利于留住人才，其中工伤保险和住房公积金更是能为企业减少用工风险和合理避税。

在法律意识越来越强的今天，应聘者在选择一家企业时，是否为员工缴纳社保、公积金也成了当下企业招聘优势的首选条件，换言之，一家企业能否为员工提供有力的生活保障也是评判企业的是否具备社会责任的一项指标之一，员工的社会性保障福利也是国家政策导向也会同《社会保险法》 《劳动合同法》接轨。