案例：

    小夏：我是一家健康事业公司的职工，入职一年多。公司为我们这些外地未婚职工安排了集体宿舍，分上下铺，而我睡的是上铺。

 近日的一天，我下班回到宿舍，上床去整理床铺，突然床铺塌了，我从上面摔了下来，人中部位正好磕到已倒的铁架子上。同事把我送到医院，经检查，外伤口有3厘米长，缝了10针，里面伤口缝了1针。看病的费用都是我自己支付的。休息了几天后，我就找领导希望能申请工伤。领导说我是在宿舍收拾东西时自己不小心才造成床塌摔伤的，与工作没关系，不能申请。请问：我这种情况能算工伤吗？如果不能申请工伤，我治疗时的费用单位有责任报销吗？　

分析：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　

从上述规定可以看出，受伤的情形不符合上述应当认定工伤的情形，个人认为不属于工伤。但是，你所受的伤是否属于工伤，按照相关法律、法规规定，应当由单位所在地的社会保险行政部门认定。如果你认为所受的事故伤害属于工伤，单位又不予提出工伤认定申请，你本人也可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。　

如果你所受的伤不属工伤，因为宿舍床铺是单位提供给你的，建议你收集能证明单位对宿舍床铺未尽到安全管理义务、对你的受伤具有过错的证据，这样你就可以要求单位承担医疗费等相关损失的赔偿责任。