根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

影响养老金待遇水平的主要因素包括两个方面，在客观上主要是参保人员退休时上一年度在岗职工平均工资水平，主观上是单位、个人缴费工资水平，缴费的连续性以及缴费年限的长短等。即缴费水平高、连续性好不中断、缴费年限（连续工龄）长，则养老金待遇就高，反之则低。

由此可见，如果养老保险交够15年后就不缴了，固然能按月领取养老金，但由于缴费年限短、积累少，导致基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金都偏低，直接影响了自己的养老金水平。此外，从现在养老金调增的情况看，调增的幅度高低与缴费年限的长短直接挂钩，成正比例关系，如果养老保险只交够15年，那么在每次调增时幅度相对会小一些。