王先生于2009年6月应聘到我县某家具公司工作，双方签订劳动合同至2015年6月。然而，直到2014年7月份，公司也未给他缴纳社会保险费。为此，他向公司辞职，并申诉到劳动争议仲裁委员会，要求公司支付5个月工资的经济补偿金。公司方认为是王先生提出与公司解除劳动关系，所以不应当支付经济补偿金。公司方提供了王先生的考勤表和工资表，证明王先生一直在公司正常出勤，公司也不存在拖欠王先生工资的行为，王先生提出解除劳动关系不应得到任何经济补偿。
  仲裁委经过开庭审理查明，王先生在公司工作期间，公司方没有按照《劳动法》的规定为申请人缴纳社会保险费，违反了法律强制性规定，裁决公司方支付申请人5个月工资的经济补偿金，数额按照劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。
  案例分析：我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，所以本案中的公司方应依法向王先生支付相应的经济补偿金。此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里仲裁委也提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。