发生工伤了怎么办？如何正确维权？

很多职工发生工伤后，都“想当然”认为自己就是工伤，要求单位“负责”。用人单位可能“暂时默认你是工伤”，但是，1年之后，如果用人单位说“你不是工伤”，这时候，职工维权就非常艰难了。

按照相关法律法规，只有“官方认定”的工伤，才有保障。职工受到的“伤害”算不算工伤？这不是职工说了算，也不是单位说了算！发生工伤之后，需要在规定时间内，由社保行政部门认定为工伤，才能算“真正的工伤”。

所以，工伤维权第1步：申请工伤认定！

发生工伤之后，社保行政部门不会主动上门来给你认定工伤！需要用人单位，或者职工自己，向社保行政部门提出申请。

按照《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

超过1年的时效，社保行政部门就不受理了。这时候再去维权，就非常艰难了。

工伤维权第2步：申请伤残等级鉴定

申请工伤认定，拿到《工伤认定决定决定书》之后，如果受伤比较严重，例如有骨折、骨裂、缺损、影响正常生理机能等情况，下一步应当向当地劳动能力鉴定机构申请“伤残等级鉴定”。这个流程一般需要2-3个月时间。

伤残等级分为一至十级，第十级为最轻（身体任意部位骨折或骨裂，至少可认定为第十级），第十级伤残待遇为7个月的本人工资，伤残等级越重，伤残待遇越高。如果受伤程度较轻，不构成伤残（零级工伤），则只享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇，没有伤残待遇。

工伤维权第3步：算账

拿到了《工伤认定决定通知书》和“劳动能力鉴定结论”之后，职工维权就比较简单了，只要逐条“算账”就行了。