案情简介

付某与季某同为某工厂车间工人，两人在车间处于不同的流水线岗位，平时工作上需要配合的地方较少，但两人同为湖南老乡，所以日常生活中经常一起玩。但一起玩的时间长了，互相发现对方有很多习惯是自己无法接受的，慢慢的双方的关系也就变淡了。某日，付某失误拔掉了季某的电源插头，季某遂拿起坐垫打了付某，引发双方肢体冲突，导致付某受伤住院。

出院后付某认为自己属于工伤，遂向人社局申请工伤认定，人社局依法作出工伤认定决定，认定付某本次受伤为工伤。

工厂方不服该工伤认定决定，并向区政府提出行政复议，请求区政府依法撤销人社局作出的《工伤认定决定书》，区政府受理后依法作出行政复议决定，撤销人社局作出的《工伤认定决定书》，责令其60日内重新作出认定决定。

付某不服该行政复议决定，遂向法院提起一审诉讼，请求法院判决撤销区政府的行政复议决定，并由区政府重新作出复议决定，维持人社局的认定。法院经审理，判决驳回付某诉讼请求，维持区政府复议决定。

案例解析

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在上述案例中，双方因电源插头引发争议，导致付某受伤住院，对于付某在工作时间、工作场所受伤各方不存在任何争议，但付某受伤是否因工所致，则是本案的争议焦点。

付某失误拔掉了季某的电源插头，双方完全可以友好沟通解决，如无法正常沟通，应当找到各自的领导协调处理，而不是打架。打架行为既非工作行为，也非有利于完成工作，促进工作效率的行为，反而会导致扰乱工厂正常生产经营秩序，损害公司利益。由此可见，付某受伤并非因工所致，不构成工伤，区政府作出的撤销人社局工伤认定的决定合法合理。