错误一：试用期可以不给员工缴社保?

许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”也有一些劳动者认为，试用期还不属于正式员工，单位不交社保是应该的。

试用期职工与用人单位也存在劳动关系，而只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

错误二：试用合格再签劳动合同?

一些劳动者认为，在试用期内，自己还不算正式的员工，单位可以不与自己签订劳动合同，等转正了再签即可。

这种想法是错的!《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，应签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

错误三：试用期一律为6个月?

对于新入职的员工，不管劳动合同期限多长，有的用人单位告诉员工，试用期都是6个月，说这是《劳动合同法》规定的。

对于试用期的期限，《劳动合同法》的确有规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。