员工入职3个月，发生工伤折，按照停工留薪期目录是3个月，医嘱也是开具的3个月，3个月之后，若是员工再去医院开具病假条，单位是否有拒绝休假的权利？ 

若是单位没有拒绝的权利，给予员工休假，此假期待遇是按停工留薪期待遇还是病假待遇？

停工留薪期待遇是负伤前12个月工资，不按这个发放，按最低工资标准发放可以吗？

解答：

停工留薪期结束，确实还需要继续治疗的，根据相关诊疗证明转入医疗期，两者不竞合。法规既未规定工伤医疗待遇包括医疗期待遇，也没有明文确定不包括医疗期待遇。 非因工伤者即可享有医疗期待遇，因工伤客观上需要治疗的期间，当然也应当可以享受医疗期待遇，因此单位不能拒绝。

停工留薪期的待遇根据《工伤保险条例》33条规定“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。不得按照最低工资支付，除非劳动者原本的待遇就是最低工资标准待遇。

停工留薪期满，转入医疗期后，医疗期的待遇可以按照病假工资待遇支付。安徽省病假工资待遇在不低于《安徽省工资支付规定》22条规定“病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％”的基础上，单位可自行决定。

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