案情回顾

何某于2020年2月入职合肥某电器公司。2020年4月，何某在工作车间更换物料过程中，不慎被物料桶砸伤，造成腰椎骨及掌骨骨折。受伤后，用人单位拒绝为何某申请工伤认定，也拒绝向何某提供工伤认定需要的相关材料。2020年5月27日，出于无奈，何某自行向人社局申请了工伤认定。人社局认为，何某虽在合肥某电器公司工作时间不长，且未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，根据何某提供的申请材料及人社局调查核实情况，何某受伤符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。合肥某电器公司，不服工伤认定决定，认为何某系其公司的临时工，对受伤存在过错，不应认定为工伤，向法院提起行政诉讼。

裁判结果

本案中，人社局向法院提供了认定工伤的依据，其中两份加盖合肥某电器公司印章的《情况说明》详细载明了何某系该公司员工，以及受伤的经过。根据《工伤保险条例》第十九条第二款：“职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，合肥某电器公司应当自收到社会保险行政部门通知之日起15日内提交证明材料，而该公司未能在法定期限内提出相关证据证明何某受伤不属于工伤，应当承担举证不能的责任。本案中人社局作出的认定何某受到的事故伤害构成工伤的行政决定，有事实依据与法律依据，程序合法。最终法院依法维持人社局行政局决定，驳回合肥某电器公司诉讼请求。

法官析法

不论何种用工形式，只要存在劳动关系，用人单位都应为职工购买工伤保险，承担相应责任。在职工遭受工伤时，如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，那么工伤职工就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证以及其他一切能证明劳动关系的材料。还需注意的是，若用人单位未按照规定为工伤职工申请工伤，那么工伤职工或者其直系亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，收集好工伤认定申请需要的相关材料，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，来维护自己的合法权益。