在开展职工工伤预防培训工作时，人社部门不仅给了我们培训方面的指导，帮助我们自行组织培训，还采取工伤保险基金补助的方式，让我们企业获得了实实在在的好处，对于今后的员工培训工作，我们心里更有底了。”新吴区某外资企业的朱经理感叹道。

　　回想起一个多月前，作为首次参加工伤预防培训的企业，对工伤预防的目的和要求不了解，朱经理心里很是忐忑。人社部门工作人员对该企业的员工培训计划、内容和课件等进行了指导，帮助企业进行调整完善，该企业当即签订了工伤预防培训协议，并在签约当月就完成了2800 名员工的工伤预防培训，培训效果远远超出预期。近年来，无锡开展各类工伤预防培训，每年惠及3万余人，而朱经理所在的企业，仅仅是这项工作中的一个缩影。

　　一补一降——增强企业开展工伤预防的内驱力。大型企业在开展工伤预防项目时，具有充分的自主权，可以选择适合企业的培训模式和内容，工伤保险基金给予相应的补贴，帮助企业降低预防成本。同时，通过实施工伤预防达到不发生工伤或少发生工伤的目的，利用浮动费率杠杆大幅降低工伤保险费率。这种“一补一降”的政策，使得企业看到了实实在在的益处，增强了企业开展工伤预防的内驱力，营造了工伤预防的良好氛围。

　　专业指导——增强工伤预防的针对性。为了提升工伤预防的有效性，人社部门通过购买服务的方式，引进了国内先进的工伤预防培训机构和市内大型专业宣传机构，指导我市企业开展工伤预防工作，推进纵深化和精细化发展。同时，对实施效果进行科学评估，及时规范和改进，指导企业有效实施工伤预防，提升工伤预防水平。

　　后期，人社部门将广泛开展工伤预防宣传，进一步催生企业工伤预防的内在动力，引导企业从被动享受工伤待遇向主动开展工伤预防转变，开创我市工伤保险“防”字当头的新局面。