王某在市里一家汽车维修店工作，该店的业主和经营人是陆某。2010年9月，王某在维修汽车时，左眼受伤，由陆某送至医院治疗，先后花费医疗费3万余元。

王某在汽修店工作期间，并没有同陆某签订任何劳动合同等，也没有缴纳社保。受伤后，王某先后提出劳动仲裁、诉讼，经法院判定王某与汽修店存在事实劳动关系，支持王某双倍工资的请求。

后王某申请工伤认定，伤愈后鉴定为工伤七级伤残。然而就在王某申请仲裁要求陆某的汽修店支付工伤保险待遇时，发现这家汽修店已申请注销。王某就将陆某告上了法庭。

法院审理后认为，汽修店为王某用人单位，王某在工作期间因工作受伤害被认定为工伤，汽修店为个体工商户，没有为王某缴纳工伤保险并已经注销登记，陆某作为登记的经营者，应当承担赔偿责任。最终判定陆某赔偿褚谋共计40余万元。

法官说法：

劳动关系是劳动者与用人单位确立的，相应的工伤赔偿义务也应当由单位来承担。但事实上，发生问题后为了逃避责任，像本案中陆某注销工商登记的情况也不在少数。在这种情况下，并不意味着没有单位就不用赔偿，而是由相应的经营者、业主或原来的法人代表等自然人来承担赔偿责任。