“人力资源服务业下一个风口在哪里？”的文章提出了“薪酬外包”是人力资源服务业下一个风口的观点，引来了很多讨论。

有几个好友微信给我，与我讨论“风口在哪？”的问题，其中“灵活用工、就业讨论”时间最长、内容最多，把我的“树皮一个厚的手指”都写痛了，现摘出与王总的沟通、讨论的文字，请大家评议：

王：聂总，灵活就业一定是下一阶段的一个风口，但是不是兼职招聘那么简单，应该是灵活劳动力用工管理。

王：最近和一个合作伙伴在讨论商圈灵活用工的模式

王：按需求为商圈商户提供灵活用工服务，劳动者是服务商的长期员工，每天根据商圈客户用工需求安排派工，提高有效工时使用率，减少交通、错配等因素对效率的影响。

王：这种模式对系统要求很高，我们的ZX工作云平台基本能满足需求。

王：汇报一下，您给指导。

聂：在外，抽空学习！

聂：我已建议做兼职系统的人去做商圈兼职或灵活用工，未来应该可成规模!

王：呵呵，让他们和我们合作啊

聂：中国的人力资源服务风口，多因政策而起，灵活用工爆发力不够。

王：看看滴滴，加上金税，很快会风起云涌

王：这次网约车政策

聂：这种灵活用工用了规避劳动合同法的办法，而且只有几家平台可运作，不会全国范围内同时引爆。

王：滴滴的方法不一定适合其他行业，但是国家的态度说明对灵活就业的支持

聂：我也看好灵活用工、就业，希望如全球三大家一样，灵活就业业务占50%以上，但中国还有较长的路。

王：一定是的，不过我觉得现在应该搭好系统的底子，否则又只能做苦力的事，或是做不了有价值的事。

王：现在也是机会

王：等大潮来了，时机可能又错过了。

王：通过系统，通过积累大数据，培养行业最佳实践能力，才有机会在市场化用工时代到来时处于领先位置。

聂：广东有个商圈运营公司，去年想找系统帮助搭建灵活用工体系，之后没跟进，不知进展如何?

王：可以谈谈

聂：我先问问再回你。

还是回到我们的主题，为什么要提出“薪酬外包”是风口？

1、全球最挣钱的人力资源服务公司不是ADECCO、MANPOWER、RANDSTAD和日本最大的RECRUIT，而是美国的ADP——以薪酬外包服务为主业，2016年利润13.8亿美元，前面四家的利润分别是：3.33、7.6、6.9和9.5亿美元。ADP还是人力资源服务机构中市值最高的公司，2016年8月16日ADP市值为408.55亿美元。

2、与我们相邻的日本，在20多年前到美国ADP学习薪酬外包，现在日本薪酬外包公司已具有不小的规模，我们考察过的薪酬外包公司都已经上市。

3、过去，薪酬发放和个人所得税缴纳，绝大多数企业都作为企业人力资源管理的一个重要工作，是企业内部的工作，随着个税“家庭征收”政策的实施，“个人所得税”的缴纳，将逐步从企业内部分离出来，成为个人承担的义务，像美国、甚至于香港，个人自己完税，是公民应尽的义务。企业将薪酬尤其是个人所得税的完税外包交给专业机构，一定成为新趋势。

4、薪酬发放和个人缴纳，是一个量大、高频（每月一次、年终汇总）的业务。

5、个税“家庭征收”全国同时实施，必将引爆薪酬外包业务。各地各类企业都可能外包来，就像劳务派遣一样，小到县乡镇，都可能产生外包的需求。

6、“薪酬外包”不仅是一个技术活——懂得财税政策；也是一个体力活——大量资料的收集，到税务部门办理；还是个人的要参与的活——提供家庭资料。这么多工作，加上逃税的法律责任加重、执法越来越紧，企业薪酬外包成为新的、最好的选择。

7、还有人说“社保服务”是风口。我认为这个业务，已经在中国产生和发展了近二十年，互联网搭建的平台只能改善服务、提高效率，不能引爆出新的业务。

8、修改劳动合同法是否会产生什么风口？我对此暂不看好。因为与劳动关系有关的业务是“劳务派遣”，因为10%的比例已经明确，修改的可能性小，要通过修改劳动合同法再次引爆“劳务派遣”业务，几乎不可能。

9、被资本一直看好的中国蓝领市场，折腾了几年，好像至今没有太大的风。

结论：“个人所得税家庭征收”最有可能成为下一个人力资源服务业的风口！