为什么说“人力资源服务业的下一个风口是薪酬外包”?

  • 发布日期:2016-10-17
  • 阅读量:3127
  • 作者:聂有诚
  • “人力资源服务业下一个风口在哪里?”的文章提出了“薪酬外包”是人力资源服务业下一个风口的观点,引来了很多讨论。

    有几个好友微信给我,与我讨论“风口在哪?”的问题,其中“灵活用工、就业讨论”时间最长、内容最多,把我的“树皮一个厚的手指”都写痛了,现摘出与王总的沟通、讨论的文字,请大家评议:

    王:聂总,灵活就业一定是下一阶段的一个风口,但是不是兼职招聘那么简单,应该是灵活劳动力用工管理。

    王:最近和一个合作伙伴在讨论商圈灵活用工的模式

    王:按需求为商圈商户提供灵活用工服务,劳动者是服务商的长期员工,每天根据商圈客户用工需求安排派工,提高有效工时使用率,减少交通、错配等因素对效率的影响。

    王:这种模式对系统要求很高,我们的ZX工作云平台基本能满足需求。

    王:汇报一下,您给指导。

    聂:在外,抽空学习!

    聂:我已建议做兼职系统的人去做商圈兼职或灵活用工,未来应该可成规模!

    王:呵呵,让他们和我们合作啊

    聂:中国的人力资源服务风口,多因政策而起,灵活用工爆发力不够。

    王:看看滴滴,加上金税,很快会风起云涌

    王:这次网约车政策

    聂:这种灵活用工用了规避劳动合同法的办法,而且只有几家平台可运作,不会全国范围内同时引爆。

    王:滴滴的方法不一定适合其他行业,但是国家的态度说明对灵活就业的支持

    聂:我也看好灵活用工、就业,希望如全球三大家一样,灵活就业业务占50%以上,但中国还有较长的路。

    王:一定是的,不过我觉得现在应该搭好系统的底子,否则又只能做苦力的事,或是做不了有价值的事。

    王:现在也是机会

    王:等大潮来了,时机可能又错过了。

    王:通过系统,通过积累大数据,培养行业最佳实践能力,才有机会在市场化用工时代到来时处于领先位置。

    聂:广东有个商圈运营公司,去年想找系统帮助搭建灵活用工体系,之后没跟进,不知进展如何?

    王:可以谈谈

    聂:我先问问再回你。

     

    还是回到我们的主题,为什么要提出“薪酬外包”是风口?

    1、全球最挣钱的人力资源服务公司不是ADECCO、MANPOWER、RANDSTAD和日本最大的RECRUIT,而是美国的ADP——以薪酬外包服务为主业,2016年利润13.8亿美元,前面四家的利润分别是:3.33、7.6、6.9和9.5亿美元。ADP还是人力资源服务机构中市值最高的公司,2016年8月16日ADP市值为408.55亿美元。

    2、与我们相邻的日本,在20多年前到美国ADP学习薪酬外包,现在日本薪酬外包公司已具有不小的规模,我们考察过的薪酬外包公司都已经上市。

    3、过去,薪酬发放和个人所得税缴纳,绝大多数企业都作为企业人力资源管理的一个重要工作,是企业内部的工作,随着个税“家庭征收”政策的实施,“个人所得税”的缴纳,将逐步从企业内部分离出来,成为个人承担的义务,像美国、甚至于香港,个人自己完税,是公民应尽的义务。企业将薪酬尤其是个人所得税的完税外包交给专业机构,一定成为新趋势。

    4、薪酬发放和个人缴纳,是一个量大、高频(每月一次、年终汇总)的业务。

    5、个税“家庭征收”全国同时实施,必将引爆薪酬外包业务。各地各类企业都可能外包来,就像劳务派遣一样,小到县乡镇,都可能产生外包的需求。

    6、“薪酬外包”不仅是一个技术活——懂得财税政策;也是一个体力活——大量资料的收集,到税务部门办理;还是个人的要参与的活——提供家庭资料。这么多工作,加上逃税的法律责任加重、执法越来越紧,企业薪酬外包成为新的、最好的选择。

    7、还有人说“社保服务”是风口。我认为这个业务,已经在中国产生和发展了近二十年,互联网搭建的平台只能改善服务、提高效率,不能引爆出新的业务。

    8、修改劳动合同法是否会产生什么风口?我对此暂不看好。因为与劳动关系有关的业务是“劳务派遣”,因为10%的比例已经明确,修改的可能性小,要通过修改劳动合同法再次引爆“劳务派遣”业务,几乎不可能。

    9、被资本一直看好的中国蓝领市场,折腾了几年,好像至今没有太大的风。

    结论:“个人所得税家庭征收”最有可能成为下一个人力资源服务业的风口!





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