2016年9月26日,人力资源和社会保障部政务公众号开通了,标志“民生为本、人才优先”为服务宗旨的政府部门,利用移动互联网技术,建立了与百姓、职场人士、各类人才最便捷的沟通办法和服务渠道,是否将成为服务全国最多人群的一个公众号?
人社部政务公众号以”就业、社保“为重点,公众号的开通,无疑会对百姓、职场人士和各类人才提供最多的政策宣传和最大服务便利。
就在这个公众号公布的同一天,人社部发布了以”就业和参保“稳定性为主题”的”人社信用评价体系“,有关报道如下:
记者日前从人社部信息中心获悉,人社部利用持卡人员数据库、就业和社保等联网监测数据,建立了人社信用评价体系,形成了为社会提供更加客观、精准的个人信用评价能力。
人社部信息中心建立了包括个人特征、能力、行为、资本和环境共5个方面的评价指标体系,确定了人社信用评价建模方法。目前已完成人社个人信用评分,利用2015年1月至2016年6月人社相关数据,以就业和参保稳定性为主题,构建了人社信用综合评价模型,建立了人社信用综合评价个人信用评分卡,分值范围为674-1224分。分值越高,表明个人就业和参保的稳定性越强,在人社相关领域的信用程度也就相应越好。
据人社部信息中心有关负责人介绍,人社行业数据量大、核心指标质量好、时效性强,在信用评价方面优势突出。人社信用综合评价模型可广泛应用于人社领域的相关工作。如利用人社信用评分,可提高创业担保贷款的发放效率,推动以创业带动就业;在人社管理和服务中,可利用人社信用评分,建立对个人和单位的“守信褒扬、失信惩戒”制度,提升工作的针对性和有效性;在求职招聘中,可通过提供人社信用评分查询,方便用人单位和求职者了解各自信用状况,提升人力资源市场的配置效率等。
人社信用评分也可广泛应用于社会其他领域,如金融机构可以参考评分结果,对农民工融入城市提供金融支持,解决农民工传统信用积累不足的问题;信用卡发卡机构可参考信用分决定信用卡申领人的授信额度,减少坏账,化解金融风险等。
人社信用评分的广泛应用,将对推动各类人员持续参保和稳定就业发挥重要作用。
作为中国“就业和社保”的管理和服务部门,一天内推出两项服务举措,让我们感到是政府越来越高效、服务越来越亲民,是百姓的大福音。
也就是26日这一天从网上了解到,宁波市人社局也推出了政务服务的公众号“人社君”。
在国务院的要求下、在人社部的示范下,全国名地人社部门一定会相继推出相同或类似的公众号,服务企业和百姓,是件大好事。但对当前正烧得火热的人力资源信息服务机构和投资机构叫出的“互联网社保服务”,是喜还是忧?我产生了一些担忧,这样下去,全国近百个以缴纳社保为主的“互联网社保服务”平台,还有活路?
一、各地政府人社部门都在利用微信技术,开通公众号,提高服务效率,如今年7月深圳人社局上线了“深圳人社”的微信公众号,参保者可以直接查阅每月个人的缴纳、余额查询、半年看病、报销和买药等情况,非常便利和准确;9月宁波市人社局微信公众号“人社君”正式上线了。政府可以打通“社会保险缴纳、个人享受”全过程,互联网社保服务机构还做不到。
二、人社部门掌握的社保的全部信息,一般人力资源信息服务机构是不可能获得这个许可的,花了不少钱“烧出来”的系统,也不能被政府认可,更不可能与政府社保系统连接。
三、政府出手,提升社保服务水平和效率,最可怕的是与“腾讯”联手,真是“如虎添翼”。腾讯已经有专门服务政府的“政务民生中心“,不断加大与各地政府的合作,加快“互联网+政务服务”的推进速度,面对腾讯加大参与政务服务系统的建设,社保服务现状一定会快速改变,未来企业和个人是否通过微信就可以实现“社保的缴纳和享受”?腾讯一参与,成本非常低、全国能通吃,还有人力资源信息服务机构的活路?
政府推出的公众号,如果将“社保的缴纳、享受和查询”服务打通,伴随着数量增加、拓展宽度和覆盖更多的城市,是否将大大削弱人力资源信息服务机构”互联网社保服务“的功能?当前还有不少人力资源信息服务和投资机构、圈内外人士加入这场”争夺市场和流量“之战,我们的人力资源服务机构、投资商们是否要调整自己的战略?产品?服务?