2016年人力资源服务业的十大期待

  • 发布日期:2016-06-16
  • 阅读量:2963
  • 作者:聂有诚
  • 一、中国的“千亿级”人力资源服务公司,期待在“十三五”期间能横空出世;

    二、人力资源服务业的创新创业、转型升级能持续、有突破;“O2O模式”在社保、兼职、招聘、培训等专业服务领域的探索,能够重构和改善现有的商业模式,成为移动互联网时代的大“硕果”;

    三、政府有“产业扶持资金”或“发展引导资金”,社会有“产业投资基金”,人力资源服务业在资本市场上更受欢迎、更加活跃、更有投资价值;

    四、《劳务派遣暂行规定》两年过渡期结束,标志着中国走进了“劳务派遣新时代”,学习和借鉴欧美日本等国经验,从“就业服务”、“市场产品”、“和谐劳动关系”三个维度,重塑劳务派遣的形象和价值;

    五、运用SAAS技术和共享服务,搭建出500个城市以上的全国化服务平台,打通“招聘、培训、薪酬、社保、福利、派遣、劳动力调配和人事事务”等人力资源服务,有效连接“客户、人力资源服务机构、供应商和员工”,实现“找人有渠道、育才有体系、费用有明细、数据有记录、咨询有专人、服务有标准”的目标;

    六、高校、人力资源服务或培训机构能够开发出市场化的“人力资源服务(人才服务)”专业课程、培训教材和资格认证等体系,在人力资源服务业人才“选拔、培养、管理、晋升”广泛应用;

    七、与时俱进,紧跟行业发展和变化,建立健全包括专业术语、机构评价、服务规范、人员资质、服务技术、统计方法等在内的人力资源服务标准体系;

    八、中国特色的人力资源服务产业园区建设,能够在“十三五”修成“正果”,成为人力资源服务业发展的“助推器”、“催化剂”;

    九、人力资源服务业不要因为“劳务派遣”转“外包”,而逃离人力资源服务业,成为“四不像”公司(不像人力资源服务公司、不像OEM公司、不像服务外包公司、不像咨询顾问公司);

    十、“三部委”出台的104号文件,能够早日出台具体的实施办法。


    以上期待不一定全,不一定对,供讨论、请指正,谢谢!


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