【李天国】传统人力资源企业为什么要转型？

一、格局二、理念1、人力资源开发1）为何注重预约技术？2）为何重视搜索引擎技术？2、recruit如何重视人才？1）、1988年、面试6万人，录取了1037人—只做招聘140人（人工及办公经费30亿日

发布时间：2016-08-01

【李天国】无固定期限合同不会导致企业用工机制僵化

2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，一些企业家和经济、法律领域的学者对该法的一些规定、尤其是无固定期限合同表达了不同意见。国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》，向社会公开

发布时间：2016-06-17

【李天国】“新常态下人力资源服务业的发展与创新”

中国人力资源和社会保障部人力关系研究室主任李天国博士在2015（第四届）中国人力资源服务业大会暨培训发展论坛上的主题演讲： 实际中国现在进入了真正的降低成本、提高效率的时代。实际上大家考虑人力资源服务

发布时间：2016-06-17