我们李克强总理都在讲全要素生产力，这是一个新的概念。实际上我们应该把这些词理解一下，什么人说这些东西？政府讲创客，在2015年政府工作报告里面首提创客这个词，所以我们在中国的创客跟国外的创客是不一致的。中国的创客就是指大众创业、万众创新，跟国外是不一样的。政府在谈创，我们人力资源谈什么？谈无边界组织，人力资源在任何的讨论大会上大家谈的无边界组织。但是我一到企业去，老板说你讲的东西是企业小微化吗？它不是阿米巴的经营模式吗？我说对，你们理解的没有错，前两年所有的企业都讲阿米巴模式，应该是叫研究阿米巴模式。但是阿米巴模式的一个特点是未来一个成熟的组织想释放所做出来的东西，因此我们现在海尔觉得说阿米巴模式也不好，觉得应该把它变成自主经营体，这就是我们今天所讲的企业小微化。你为了破解企业的困境，以政策导向和它的应用为基础，以降低成本和创业的风险支架，以对赌机制、共享机制激活员工的内部创业机制，这就是我们应该说服每个企业。我觉得昨天黄总讲的合伙制就是玩的这种对赌机制和共享机制，只是如何去做的更好、更有效，对能力进行合理的控制。对于个体的联合雇主化，罗胖子（罗振宇）讲的话是“你的报酬不是和时间成正比，而是和你的不可替代性成正比的。”这就是每个人力资源公司你面对你的客户，你是不是会被不可替代？互联网只是一种手段、一种工具，它替代不了专业。李博士昨天也在说我们未来的人力资源公司应该是60%是在专业领域做突破的，所以我非常的认同李博士。有一个词叫工匠，其实我们应该要执着热爱这个行业，这个行业是一个成人之美的行业，所以我们做好它，我们甘心做好一个垫脚石。每个个人想要做所爱的东西，他就是以一个联合雇主的形态来去找东西。

对于创业绝对不是全民创业，而是一个公司实现内部创业，全民创业一定会失败。你做全民创业，政府说我给你一个平台，给你入驻，3年不要房租。你要物业费吧？你来之后要招财务、招人事、要办各种手续，你要装修办公室要买办公家具吧？你想创业，你被这一刀一刀的切下去，没钱了你走人吧，创业失败，中国创业大部分都是这样。你不如把一个区域整理一下这些人我有多少资源可以调配，我有多少人可以有空闲时间我帮你做做人事代理、帮你做做财务代理，你把这些资源做一个整合对接，你既服务了政府又迎合了政策，你的效益会最大化。所以我认为说真正应该风投投的是这样类型的公司，以区域化整合社会资源，然后实现大创业，这种创业是内部创业。所以我们提的是叫企业小微化和合弄制。作为企业员工为什么会下班时间出去做代驾而不在你的公司工作呢？是你的机制有问题，所以我们第一个是要架构改变，公司不应该有组织架构，谁愿意多干我给他。但是你让他在公司加班就会遇到一个问题，劳动合同法不能超过36个小时的加班，那怎么办？合伙呀，合伙就会释放他所有的东西，他会自己干的，我们的薪酬体制要创新，然后激活个体就是让他们联合雇主化。我们讲成功是失败之母，不是失败是成功之母，你的成功一定会被颠覆，你以前做的再好你都会被洗牌的，这是一个被颠覆的时代，所以我们遇到了我们思考的这些话题。三方转变，我觉得做变革我们会从三个思路里面考虑，第一个是税收优惠政策、创业扶持政策你用足了没有？要做创业创新首先是要用足政策。第二，我们现在企业最难的是什么？劳动关系处理，你做创业更多的面对是什么？是未来的和谐劳动关系、变革，你应该一步一步很稳健的走。只要你们去百度搜索，你首先要认识小微企业。小微企业是什么？小型微利企业跟小型微型企业，小型微利企业作为一般的情况来讲你只要年所得税不超过30万，企业人数不超过50，资产总额不超过1千万，实际上在这一点上你就可以称之为小微企业。所以小微企业一系列的政策是值得我们看的，今年我们国家一共出了6个小微企业的税收优惠政策，其中有个35号文，给的这些政策是值得你去看的。实际上这里面讲的这些东西归结起来是四个，第一个是它的免税额，第二个是是从10月1号你新成立的公司所得税是10%，所有的基金类的费用不用交，参保金减免，个人所得税其实你也是可以处理的，所以这个税收优惠政策是值得我们去看到的一些东西。上海有个6+6政策，每个地方对创业都有补贴政策，所以你要研究它的补贴政策给你什么钱。因为做小微就是要政策，这个6+6今年上海是拿了10个亿，去年是5个亿，准备给这个补贴政策。除此之外每个区有叠加政策，只要你做小微企业创业基本上就能享受大量的政策，所以这种叠加是能够让你要到无数的钱去做这些东西，就是砸钱。

然后我们接下来会面对的是什么？营改增，今年营改增一定到位。我们整个个税的改革有可能在今年的下半年出现“完善税前扣除”。我们上海在今年的2月份实现“合并报税”，完善税前扣除计划是在9月份，然后是在2017年引入家庭征税。2015的2月3号征求意见稿中提到未来我们要建立纳税识别号，纳税识别号跟社保捆绑，社保代理也因此会消失，这个是政策。然后我们看到在国税、地税合作的时候也提到整个管理的一些大动作，我们要建立自然人纳税体系。很多做互联网的今年就会遇到一个问题，2016年实现电子网络发票，在2016年完成金税三期。金税三期上海是从2月1号开始实现个人所得税客户端上线，上线完了之后个人所得税必须填社保、公积金在这上面。所有企业在这一个月里面结束培训全傻眼了，但是人力资源是滞后的，允许给它调整的时间只有2个星期。你们应该知道金税三期这样一个政策所带来的东西，所以和谐劳动关系，企业想转型。个税改革是我们所要去看的，商业转型你要思考，雇员社会都消失了，你做猎头有意义吗？这个组织形态不在了你还帮他去做招聘、做猎头吗？我觉得这个是我们要去考虑的东西。个税纳税识别号跟社保捆绑，社保代理、互联网社保还能走下去吗？如果社保改为财政征收呢？改为由地税部门征收呢？你怎么去做这个东西？所以说Uber、滴滴他们前途如何也是我们需要考虑的东西，然后是电子征税对互联网的冲击这几个是值得我们所要去考虑的东西。因此我觉得人力资源者要去做落地，我觉得我们分成几步走，首先是人力资源公司先提裂变，然后你做服务进去，源源不断的商机就有了。我们未来人力资源的服务应该是通过把互联网作为一个平台，有一个入口（入口化），最后服务于不同的小企业，利用政策让我们这个行业能够在今年有个很好的发展。2017年我是建议人力资源你一定是盯着ADP的模式看，做什么？做个税代理申报。