关于违规办理退休提前领取养老金的案例分析

不遵守国家法律法规走正常退休程序,而是通过他人弄虚作假违规办理退休手续,“走捷径”提前退休并领取基本养老金,这样的投机取巧、违规操作行为到头来只能是竹篮打水一场空。不久前,广西壮族自治区桂林市中级人民

发布时间:2016-05-25

单位不交社保费员工辞职要补偿

王先生于2009年6月应聘到我县某家具公司工作,双方签订劳动合同至2015年6月。然而,直到2014年7月份,公司也未给他缴纳社会保险费。为此,他向公司辞职,并申诉到劳动争议仲裁委员会,要求公司支付5

发布时间:2016-05-24

用人单位不按法律规定为员工缴纳保险的法律风险

1、用人单位必须为职工补缴相应的社会保险2、在发生工伤等事故后,由于未缴纳社保,劳动者无法通过社保基金获得工伤赔偿,则产生的相关赔偿费用均须由用人单位承担3、对于不缴纳社会保险的用人单位,存在相应的行

发布时间:2016-05-24

破产企业经理的经济补偿以职工平均工资为基数

作为破产企业的留守人员,厂长刘某和政工人员张某的工资分别为1800元和1200元,但在享受经济补偿时,企业管理人却提出以企业职工平均工资为基数计算。有什么依据吗?  惠民县某企业于2009年9月被人民

发布时间:2016-04-13

复转军人军龄应当作为计算经济补偿的年限

曹某于1996年9月入伍,2007年3月复员,随后被当地政府安置到苍山县某公司工作,该公司接受安置,安排曹某做后勤工作。2010年3月,该公司因改制与曹某解除了劳动合同,但在计发经济补偿时,没有将其军

发布时间:2016-04-13

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

拒不支付劳动者的劳动报酬,造成严重后果,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以酌情从宽处罚。用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为,构成犯罪的,应当依照刑法第二百七十六条

发布时间:2016-04-08

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